薪酬福利管理

1. 体系设计与优化：​​ 参与设计并持续优化公司薪酬结构、职级体系、薪酬调整方案及长期激励计划。
2. ​薪酬调研与分析：​​ 定期参与市场薪酬调研，分析薪酬数据，撰写调研报告，为公司薪酬策略的制定和调整提供依据，确保公司薪酬水平的市场竞争力。
3. ​薪酬核算与发放：​​ 负责每月员工薪酬的准确、准时核算（包括基本工资、绩效奖金、提成、津贴、社保公积金扣款等），确保符合国家法律法规和公司规定。
4. ​社保公积金管理：​​ 负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的申报、缴纳、调整及相关事务处理

绩效管理​

1. ​体系设计与优化：​​ 参与设计、推行和优化公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等），包括绩效指标库、评估流程、制度文档等。
2. ​绩效循环实施：​​ 组织实施全公司的绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、中期回顾、年终评估、结果反馈与应用）。
3. ​培训与宣导：​​ 向管理者和员工提供绩效管理理念、制度和操作的培训与辅导，确保绩效管理体系的有效落地。
4. ​绩效数据分析：​​ 收集、统计和分析绩效评估结果，撰写绩效分析报告，为人才盘点、培训发展、薪酬调整提供数据支持。
5. ​绩效结果应用：​​ 将绩效结果与薪酬调整、奖金发放、晋升淘汰、培训开发等环节有效结合。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 1-3年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。