岗位职责：

岗位职责：
1、人力资源规划与配置：制定年度人力规划（含编制、招聘需求、薪酬预算），针对技术岗、生产岗设计专项招聘方案，建立核心人才储备库，每季度分析人力配置合理性。​
2、招聘与录用管理：通过行业平台及内部推荐发布招聘信息，协同用人部门完成面试，办理入职手续并开展 30/60/90 天跟踪回访，优化招聘流程以缩短核心岗位招聘周期。​
3、培训与发展体系搭建：组织新员工入职培训（含企业文化、安全生产、岗位技能），针对销售岗、售后技术岗设计专项培训，建立员工培训档案并评估培训效果。​
4、绩效管理与激励：设计各部门 KPI，组织月度/季度 / 年度绩效考核，推动绩效结果在薪酬调整、晋升及培训需求识别中的应用，处理绩效申诉。​
5、薪酬福利管理：开展年度薪酬调研以保障核心岗薪酬竞争力，优化激励机制；办理社保及商业保险，精准核算并发放薪酬，组织员工体检、节日福利及团建活动。​
6、员工关系与合规：确保劳动合同签订、续签、解除合规，管理员工考勤与休假，处理员工投诉及劳动纠纷，组织员工关怀活动（如生产岗高温补贴），妥善处理工伤事故并备案。​
7、行政后勤保障：负责办公区与生产厂区的环境、安全及绿化管理，管控办公用品采购、领用与库存以控制成本，管理车辆、食堂及员工宿舍，组织公司会议与活动（如年会、安全生产月），核算行政费用。​

任职要求：
1、基础条件：30-45 岁；5 年以上人力行政工作经验，3 年以上制造业（优先食品机械 / 重工业）人力行政经理 / 主管经验。​
2、专业技能：熟练搭建招聘、培训、绩效、薪酬全模块人力体系，能设计生产型企业量化绩效考核指标与核心团队激励方案。