1、制定人力资源发展规划，优化组织架构和人员配置。

2、设计和执行招聘计划，管理招聘渠道、面试流程及人才配置优化。

3. 维护员工信息系统，跟踪员工记录并处理员工关系问题，确保劳动关系和谐合规。

4. 制定并实施员工培训计划，提升员工技能水平，支持职业发展。

5. 建立并管理绩效评估体系，推动绩效改进和员工激励。

6. 负责人力分析、编制控制、成本核算及人才引进、培育、使用和激励。

7. 设计和管理薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和竞争力。

任职要求：

1、本科及以上学历，有一定的人力资源管理工作经验，1990年至1995年间出生。

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。

3、熟练应用办公软件，包括但不限于Word、Excel、PPT等。

4、有较强的人际沟通、协调、组织能力，具备团队精神和责任心。适应能力强，能快速融入新环境并开展工作，有较强的学习及抗压能力。

公司福利：

工作时间：早八晚五，午休12:00-13:00，单休法休。

福利待遇：五险一金，免费员工餐，年节福利。