岗位职责：
全面负责学校人力资源管理、做好上级主管部门布置工作的落实与对接、协调日常行政事务管理、配合财务部核算员工工资和绩效奖金工作、策划承办学校各类会议和活动、组织执行校领导单独布置的外事性工作等。
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督学校人事管理制度:；
2.协助校长做好相应的职位说明书,并根据学校职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;；
3.根据学校对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；
4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定学校福利政策,办理社会保障福利
5.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的的协调工作等；组织员工岗前培训，配合校长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作:
6.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
7.负责劳动（劳务）合同、竞业合同、保密合同、员工外出培训合同等合同类文稿准备与管理工作。
8.负责管理教师课时签到及课时统计，每月进行签到打卡情况统计。
9.负责策划、组织学校各种活动和会议的筹备工作。
10.负责黏合员工关系，了解员工工作困难和需求等沟通工作。
11.负责年节假日员工福利的准备与发放。
12.负责完成校领导交办的外事性对接工作，包括：采买、送批文件、洽谈合作等外出事宜。
专业：1.学历要求:本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先。 2.工作经验:具备五年以上人力资源工作经验,有岗位职责的实际操作经验。 3.专业知识:熟悉人力资源管理的理论知识,了解劳动法律法规和相关政策。 4.沟通能力:具备良好的沟通和表达能力,善于与各级员工进行有效的沟通和协调。 5.领导能力:有较强的组织和领导能力,能够有效指导和管理团队成员的工作。 6.分析能力:具备较强的问题分析和解决能力,能够独立处理复杂的人力资源问题。 7.抗压能力:具备一定的抗压能力和应急处理能力,能够在工作压力下保持较高的工作效率。 8.诚信正直:具备良好的职业道德和团队合作精神,保持良好的职业操守。
职位福利：学校提供三餐、住宿。 包吃、包住、入职购买五险一金、多次晋升机会
上班时间：9：00-18：00，大小周。
薪资范围：6-8K
工作年限要求：5-10年