岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 设计并管理员工绩效评估体系，做好绩效结果的运用。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 构建和维护公司企业文化体系，做好团队建设，确保员工的向心力、凝聚力。
6. 负责员工关系管理体系的建设和完善，做好各部门间的协调工作。
6. 统筹管理公司行政后勤服务工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有商业、文旅相关领域的经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。