岗位描述：
1、全面负责公司的人力资源管理相关工作；；
2、负责公司人力管理相关制度编撰、修订、执行和监督；
3、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督；
4、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况；
5、负责完成领导交代的其他临时性工作；
6、负责关键岗位招聘管理。
任职资格：
1、24～35岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验，有HRBP岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验；