一、岗位职责

1.负责拟定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度；

2.负责公司组织架构拟定及变更，协助完成三定“定编”“定岗”“定员”方案，组织制定各部门职责及岗位说明书；

3.负责编制年度招聘计划，通过各种渠道开展人才引进工作；

4.负责根据人才发展需要，建立公司培训体系。制定并落实各层级及岗位内、外部培训，开发人才，增强公司发展动力；

5.负责逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，完善工资和奖励分配方案，员工薪资、奖金等核算工作；

6.负责拟定公司绩效方案，协助各部门执行绩效结果的运用工作；

7.负责制定、实施公司用工管理制度，规范企业用工管理，规避用工风险；

8.负责建立员工职业发展通道，负责公司后备人才培养、选拔、晋升，搭建人才梯队；

9.负责对外单位协调工作，重要会议和重要接待工作，外联对接等事宜；

10、负责行政基础性制度建设、规章制度的拟定、讨论、修改和编写工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力相关专业;

2、具有8年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，在招聘/绩效管理/组织发展/员工关系等多个模块有一定的经验;

3、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉劳动人事法律法规，有过制作/新能源/矿产/化工相关的企业经验优先;

4、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有较强的抗压能力。