一、统筹公司人力资源各模块工作，向公司领导提供人力资源战略、组织建设方面决策的合理化建议。
1、人力资源规划：根据公司年度战略及经营规划，制定公司年度人力资源规划并推动落地实施。
2、人才供应链搭建：（1）做好动态人才规划；（2）阶段性完成人才盘点工作；（3）带领团队进行无时差的人才补给；（4）通过合理的培养与晋升机制，使ROI最大化。
3、人才发展：负责公司关键岗位的人才发展工作。
4、绩效薪酬：（1）负责公司绩效管理与优化工作；（2）负责工资薪酬体系搭建与优化工作。
5、员工关系管理：（1）负责雇主品牌建立；（2）负责加深员工与组织的情感关系；（3）负责处理员工劳动关系。
6、集团对接工作：与集团本部保持沟通，按要求执行人力资源工作，保持战略步调一致。
二、根据公司发展战略规划及年度经营计划，制定公司年度行政管理工作计划并推动落地实施，负责公司的品牌管理以及企业文化宣导工作，负责组织公司各类行政、后勤事务，对外接洽以及党建工作的开展。
1、制定各项行政管理制度，规范行政管理流程；
2、负责对内对外接待、会务工作的统筹安排，形成会议纪要，跟进督办；
3、推动行政基础管理工作系统化、规范化（印章管理、合同管理、发文管理、档案管理、证照办理及变更、资产管理等）；
4、规范公司行政车辆管理，跟进公司内部值班安排； 5、推动包括办公区域5S管理，负责建设及维护公司内部网络、OA、办公硬件等；
6、监督检查食堂、宿舍、车辆、保洁等后勤管理工作，做好后勤服务保障；
7、规范公司办公用品、办公设备、低值易耗品、劳保福利等用品的采购及票务预订与结算、办公器材维修管理流程；
8、负责公司品牌管理，推动企业文化建设；
9、负责公文及日常报告事项管理，督办落实执行情况；
10、负责推动公司党建工作，做好党建宣传工作。
三、部门建设。
逐步优化部门人员，提高部门人员专业性，建立部门内A、B岗。
四、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，五年以上同岗位工作经验，有2年以上团队管理经验，有厂区或制造型企业管理经验优先；

2、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程；

3、有较强的沟通协调和管理能力，有较强的抗压性。