工作职责：
1. 主导公司绩效体系的搭建与迭代，结合业务战略设计分层分类的绩效考核方案，确保激励机制与组织目标高度对齐。
2. 统筹公司级薪酬或绩效项目的全流程实施，从需求调研、方案设计到落地推行、效果复盘，解决跨部门协作中的关键问题。
3. 建立绩效数据追踪与分析机制，输出多维度绩效报告，为管理层优化人才策略提供数据支撑。
4. 推动绩效文化建设，为各部门提供绩效辅导与工具支持，提升管理者绩效沟通与团队激励能力。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注于薪酬绩效管理领域，具备独立负责公司级薪酬或绩效项目的成功经验。
3. 精通绩效管理工具与方法论，能结合业务场景灵活设计目标分解、考核评估与结果应用体系。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，能有效平衡业务需求与员工体验。
补充说明
1. 优先考虑：有矿企、制造业或快速成长型公司薪酬绩效管理经验者。