【岗位职责】
一、薪酬管理
1、体系维护：协助制定和完善薪酬福利体系，定期评估并提出改进建议。
2、核算发放：准确核算员工工资、奖金等，协同财务确保按时准确发放。
3、福利管理：实施和管理公司福利项目，优化福利方案。
二、绩效管理
1、体系建设：参与制定和优化绩效评估体系，做好宣传解释。
2、评估实施：组织绩效评估工作，协助主管评估，分析结果。
3、反馈沟通：促进绩效反馈沟通，处理员工申诉。
【岗位要求】
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注于薪酬绩效管理领域，并有独立负责公司级薪酬或绩效项目成功的经验。
3、有矿企、制造业或快速成长型公司薪酬绩效管理经验者。
4、具有谨慎、认真、负责的工作态度。