1、招聘计划与策略制定：结合公司海外业务发展规划，分析各部门岗位需求，制定针对性的招聘策略，选择合适的招聘渠道，如海外招聘网站、社交媒体平台、猎头合作等。
2、职位发布与候选人搜寻：负责在选定的海外招聘渠道上发布准确、清晰的职位信息，吸引潜在候选人；利用多种渠道主动搜寻海外优秀人才，建立海外人才库。
3、候选人筛选与评估：电话邀约并面试全面评估候选人的专业技能、工作经验、语言能力、跨文化适应能力等，确保招聘到最适合岗位的人才。
4、招聘流程跟进与协调：负责海外招聘流程的全程跟进，及时向候选人反馈招聘进展情况，
5、招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析海外招聘数据，如招聘渠道效果、候选人来源分布、招聘周期、录用率等，评估招聘工作的效率和质量；根据数据分析结果，提出改进建议和措施，优化招聘流程和策略，提高招聘效果，定期向公司管理层汇报海外招聘工作进展和成果

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、外语类等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础，为海外招聘工作提供理论支持。
2、语言能力：精通英语或其他目标招聘地区的语言，具备良好的听说读写能力，能够与海外候选人进行流畅的沟通交流；能够准确理解和翻译职位信息、候选人简历等招聘相关资料，确保招聘工作的准确性和高效性。
3、工作经验：具有 2 年以上海外招聘工作经验，熟悉海外招聘流程和渠道，了解不同国家和地区的劳动法律法规、文化习俗和人才市场特点；有成功招聘海外高端人才或技术人才的经验者优先，能够快速适应公司的海外招聘需求。
4、专业技能：熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉人才测评、面试技巧等招聘工具和方法；具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘数据进行分析和评估，为招聘决策提供数据支持。