岗位职责:
1、负责与业务部门紧密合作，深入了解其业务战略及需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案;
2、设计并实施有效的员工培训和发展计划，提升团队整体绩效和满意度;
3、参与制定和执行公司的人才管理策略，包括但不限于招聘、晋升、绩效评估等环节;
4、 协调解决员工关系问题，构建积极健康的工作氛围;
5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，并推动组织结构优化。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题;
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理理念与实践;
4、能够独立思考，具有较强的分析判断能力及项目管理经验;
5、五年以上制造业HR经验优先考虑。