1. 人力资源战略支持
- 深入了解电商直播业务模式及行业特点，制定并执行与业务发展相匹配的人力资源策略。
- 参与业务部门规划，提供人力资源方面的专业建议，推动组织效能提升。
2.招聘与人才配置
-根据业务需求，主导招聘工作，重点覆盖直播运营、主播、场控、选品、供应链等核心岗位。
- 搭建行业人才地图，建立高效招聘渠道，优化候选人体验。
3. 员工关系与文化落地
- 处理员工关系问题，营造积极向上的团队氛围，适应电商直播行业快节奏、高压力的特点。
- 推动公司文化在业务部门的落地，策划符合年轻化团队特点的员工活动（如主播培训、团队激励等）。
4. 绩效与激励管理- 协助业务部门设计绩效考核方案，尤其关注主播、运营等岗位的激励政策（如分成机制、流量奖励等）。
- 定期分析团队人效数据，提出优化建议。
5.培训与发展-
针对业务痛点设计培训计划（如话术提升、流量运营、危机公关等），提升一线团队能力。
- 协助搭建员工职业发展路径，降低核心岗位流失率。
6. 人力资源政策落地
- 确保公司制度在业务部门的执行，处理劳动风险（如主播合规管理、竞业协议等）。
岗位要求
1.硬性条件
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上HRBP经验，有电商、直播、MCN机构或互联网行业背景者优先。
- 熟悉劳动法及电商行业用工特点（如灵活用工、主播经纪等）。
2.核心能力
业务理解力：熟悉直播业务流程（如流量获取、转化率、GMV目标），能快速理解业务术语和痛点。
招聘能力：擅长挖掘高潜力主播、运营人才，有主播猎聘经验者加分。
沟通影响力：能适应业务团队风格（如主播、运营等岗位的高沟通灵活性）。
数据分析能力：能通过人效、离职率等数据驱动决策。
3. 素质要求
- 抗压性强，适应电商行业加班、突发任务等快节奏工作。
- 创新意识，能针对年轻化团队设计个性化管理方案。
- 具备较强的同理心和冲突解决能力。