岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的建立与完善，确保薪酬体系的合理性和竞争力
2. 制定和实施薪酬政策，进行薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场保持一致
3. 管理员工薪酬福利，包括工资、奖金、福利等核算与发放
4. 负责员工考勤统计及分析，为人力资源决策提供数据支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业
2. 熟悉国家及地区劳动法律法规，了解薪酬福利体系设计及管理流程
3. 具备良好的数据分析能力，能熟练运用相关办公软件
4. 具备良好的沟通协调能力，保密意识强，严谨细心