任职要求：

1、人力资源相关专业毕业，统招本科或研究生。

2、了解最新人力资源管理理念和方法，熟悉各类薪酬设计与分析，能熟练操作办公软件,具有良好的组织协调能力、沟通能力。

岗位职责：

1、协助编制人力资源管理制度、年度人事费用预算；

2、配合人力资源部负责人组不断完善公司薪酬福利制度，建立、调整薪资构架、指导原则及职位评估等方法；

3、根据公司薪酬制度和员工考勤，编制公司员工工资表、报送财务部，保证员工工资按时发放；

4、协助人力资源部经理进行月度、年度绩效考核方案的制定与完善；

5、完成每年公积金基数核定工作，月度公积金的新增、转入、转出、暂停、缴费等工作；

6、审核分子公司人员编制、人事费用预算与费用支出（薪资、福利、社保）。

7、其他需配合完成的工作。