一、核心目标​
1、统管人事部以及净柔事业部BP工作（协助市场部和销售部，跟进净柔品牌传播指数与产品销售指标的达成工作）；
2、需要同时注重产品品牌创新，以推动品牌持续发展；

3、有任职品牌型公司工作经验，并懂得跟进市场部/品牌传播方面的业务优先考虑。
​二、主要岗位职责​：
1、组织架构与编制管理：根据平台运营、供应链、客服、设计、兴趣电商、市场等多部门业务需求，优化组织架构，制定合理人员编制，动态调整人力配置；​
2、招聘体系搭建：聚焦电商核心岗位（如运营店长、品类经理、仓储主管设计主管），建立多渠道招聘网络，缩短招聘周期，保障旺季（618、双 11 等）人力补给；​
3、绩效与激励设计：结合综合电商多维度考核需求，制定部门联动绩效方案（如运营与客服协同KPI），设计大促专项激励机制，提升团队积极性；​
4、员工关系管理：针对电商淡旺季人员波动特点，完善离职预警与挽留机制，处理劳动纠纷，保障员工留存率；
​5、培训体系建设：搭建分层培训计划，针对新员工开展电商基础运营、平台规则培训，为老员工提供管理能力、跨部门协同技巧提升课程。
6、人力成本管控：针对垂直品类库存周转、季节性销售特点，优化人力成本结构，平衡专业人才留存与成本控制。​
三、任职要求​
1、工作经验：要求3年以上人力资源相关工作经验，且有HRBP工作经验者优先。
2、熟悉人力资源各模块操作流程，能独立完成方案拟定、项目落地等。
3、深入理解业务战略和目标，为业务部门提供人力资源支持。
4、运用工具进行人力资源决策，评估策略有效性。
5、与不同层级人员有效沟通，成为沟通纽带。
6、运用专业知识提供解决方案。
7、具备良好职业道德、学习能力和创新能力。
公司上班时间：8:30-18:00，中午12:00-13:30休息时间；
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