1、依据公司发展规划制定年度人力资源需求，拟定公司年度招聘规划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求规划，完成招聘活动的实施;
2、根据公司组织架构，协助制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变革，保障职位说明书和现实相符;
3、建立公司人员岗位晋升及薪酬晋升考核机制;依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命及调动工作;
4、负责接待指导新员工办理入职及保密协议签订事宜，负责公司员工的劳动合同变革、续签、终止、提前解除等;
5、建立健全公司人事档案资料整理及档案保密管理等;
6、负责公司符合年休假的员工办理年休假事宜;
7、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动;
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议:
9、对离职员工及时办理各种移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;
10、做好员工日常考勤管理，并于财务做好沟通制定月度考勤汇总表;
11、做好公司行政管理工作；
任职要求：

1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；

2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解；
3、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。