岗位职责：
1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助年度人员招聘计划落地；
3、负责新人训的开展，评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
4、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
5、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;
6、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
7、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估并对结果做出相应的反馈及改进；
8、组织策划公司各类活动工作；负责组织公司年会、月会等会议的召开，协助培训活动等相关工作；参与协助公司文化建设并落地等相关工作；
9、协助其他板块的安排。

任职条件 ：
1、本科及以上学历，两年以上培训相关工作经验，金融、地产行业优先;
2、有从0-1搭建团队经验，性格外向积极；
3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;
4、具备良好的组织计划和协调能力，人际关系处理能力；
5、工作认真负责，有一定的抗压能力。