2、主导高阶课程讲授(如总经理、重大专项、业绩辅导等),并对培训与业务结果负责;
3、从培训专业性上辅导内部讲师团队，赋能开发与授课质量提升;

三、培训效果评估:跟踪和评估销售培训的效果，收集反馈意见和数据，分析培训成果和改进方向，提供培训效果报告和建议;

1、建立培训效果追踪机制(如业绩转化率、学员反馈、行为改变等);
2、根据培训结果迭代课程内容及培训形式，提升培训效率及质量;

四、行业研究与创新:
1、关注销售方法论及工具(如AI，数字化工具等)，推动培训创新:

2、研究竞品及行业标杆案例，提炼优秀案例实践并内部推广。
任职资格
1、统招本科及以上学历，具备汽车营销、汽车产品、消费心理学相关知识;
2.至少6年工作经验，具备丰富的主机厂销售培训经验;
3、具备5年以上课程开发及执行经验，具备3年以上经销商运营管理经验;
4、具备优秀的课程开发能力、授课能力、高效沟通及提炼能力;
5、具备较强的自驱力，认同公司文化者优先。
base重庆，阶段性出差。形象气质佳，具备丰富的主机厂销售培训课程规划、开发、授课经验。