岗位职责:
1.深入理解业务和发展目标，人才发展计划与人才梯队目标。
2.建立健全人才培养、轮岗、晋升、调配、评价体系。
3.根据业务变化，构建和更新岗位胜任力模型，设计职业发展通道
4.实施继任者人才计划，建立关键岗位人才池和更新人才储备信息
5.根据各业务线人才入离职数据，预判和落实人才前置储备
6.运用测评中心和评价体系，开展人才评估、盘点、述职、竞聘工作
7.建立人才九宫格，进行人才风险预测
8.设计领导力发展项目（如高潜人才培养计划）
任职要求:
1、本科及以上，畜牧相关专业优先
2、有成功主导人才发展与培训项目经验
3、语言表达能力和逻辑思维能力较强
4、有系统人力资源培训经历和人才测评工具使用经验
5、有课程制作及授课经验