岗位职责：
一、培训内部管理
1.建立、完善、修订培训管理制度。
2.建立公司内训师团队、内部课件库，定期跟踪、评价内部讲师授课情况。
3.每年一次内部培训调研，根据公司人才发展战略，组织制定年度培训计划、年度培训费用预算。
二、培训实施管理
1.根据年度培训计划和年度培训费用预算，实施开展公司内部培训活动、培训评估工作，并对培训结果每季度进行统计、分析、优化。
2.编写新员工入职培训教材、讲义，组织开展新进员工入职培训。
三、培训档案管理
1.建立培训档案，归档培训资料，记录培训情况。
2.建立员工职称、资质及职业资格等级管理台帐，动态管理、实时更新。
四、外部培训管理
1.参与外部培训审核，对接外部培训单位，建立外部培训记录台账，组织外部培训人员签订外部培训服务协议，对参加外训培训的人员按制度进行培训结果的跟踪。
五、培训监督管理
1.监督日常培训费用使用情况，定期分析、优化培训工作，严格控制培训成本及跟踪培训效果。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业；经济管理、工商管理相关专业；
2.具备3年以上培训相关工作经验，对人力资源相关的法律法规和政策有基本认识；基本了解人力资源六大板块。
3.良好的语言组织及表达能力、抗压能力，热情主动，具有责任心；善于观察，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力
4.熟练使用Word、Excel、powerpoint等办公软件。