岗位职责:
1、按照公司的招聘计划，开展人员招聘、新员工入职培训工作，
2、负责员工关系管理，档案管理、入职办理及入职跟踪、离职面谈及手续办理等；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免等；
4、负责每月人员考勤的核算工作及社保办理工作；
5、刚毕业校招生均可，但需具备较高的学习能力、服从能力和适应能力。
任职资格:
1、本科以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、对现代企业人力资源各模块有系统的了解。擅长至少2个模块;
3、具有较强的沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高:
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、为人正直、沟通协调及执行力强，对人事行政工作充满热情。