岗位职责
1、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、与各部门沟通，协助制定人员需求计划和招聘计划;
3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer 谈判、跟进等整体招聘工作
4、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
5、定期统计分析各类招聘数据，对招聘结果负责:
6、负责公司内部人才库的搭建
7、负责每季度进行人才盘点;
8、负责主动开拓校招资源:
9、控制人员招聘的成本:
10、支持协助配合行政方面的相关工作:
11、接受上级领导安排的其他工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、经验要求:
一年以上相关工作经验。具有招聘实换经验，猎头公司任职者、互联网、医药行业经验者优先考虑:
2、技能技巧要求:
熟悉各种岗位的招聘渠道。
具备较好认知能力，对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑。
具有较强的分析判断能力及敏锐的洞察力。
学习能力强，工作严谨细致，保密性、原则性强。
具有良好的沟通能力和执行能力，责任心强，抗压性好。