负责西北大区基础人力资源工作，承担人力资源各项工作执行落地监督。
岗位具体职责：
1.维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者，负责西北大区高端职位招聘工作。
2.落实公司人力资源各项制度并推动在西北大区各省工作落实；
3.对属下部门的各省工作进行建议、指导的职责；
4.负责协调各省相互协作工作；
5.负责五省人才梯队建设，负责组长、主管等选拔储备培养工作；
6.完成领导下达的各项任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；有组织变革管理方面的经验，项目管理经验者优先
3、熟悉国家相关劳动法规；有现代化企业人力资源管理理论知识和意识
4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，人力资源管理师证书
5、良好的分析和解决复杂问题的能力
6、出色的沟通、协调能力，能影响和说服他人
7、较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率
8、具有良好的职业道德和职业操守