岗位职责：

1.负责人力资源管理工作，拟定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致，定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；

2.负责各类岗位招聘、竞聘工作，拟定招聘计划，建立人才储备库，优质高效组织人才引进；

3.负责培训发展工作，拟定年度培训计划、搭建内部讲师队伍、组织新员工培训，负责组织实施公司层面培训、监督和指导各业务条线专业技能培训；

4.负责薪酬福利，参与薪酬体系设计和优化，负责月度薪酬审核与发放，管理员工社保、公积金等福利事项；

5.负责绩效管理，拟定绩效考核方案，指导各部门开展绩效评估；

6.维护良好员工关系，处理员工入、转、调、离手续，协调劳动纠纷和员工投诉；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有极强的执行力和理解能力，能够高效落实人力资源战略决策，精准执行领导相关要求，具有优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题；

2.本科及以上学历，具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块操作，中共党员、人力资源相关专业或持有人力资源管理师证书优先考虑；

3.熟悉劳动法律法规和社保公积金操作流程，熟练使用招聘平台、办公软件及HR系统，具有劳动风险处理实战经验。