岗位职责：

1. 人力策略规划：制定并执行契合事务所发展的人力资源策略，统筹招聘、培训、晋升及继任计划，依业务动态调整，确保与战略目标衔接；

2. 人员配置与流程：主导员工合理配置，对接部门需求保障人岗适配；管理员工入离转调全流程，包括合同签订、离职面谈分析、异动手续办理等，规范流程并做好数据归档​；

3. 培训体系搭建：分析各层级员工培训需求，结合行业特点设计针对性项目（新人基础、在职技能提升、管理能力等），组织实施并评估效果，助力员工成长；​

4. 人才发展建设：优化职业发展通道，明确各序列晋升标准与路径；推进人才梯队建设，识别培养核心人才，建立继任者计划，支撑事务所持续发展；​

5. 薪酬福利管理：参与设计优化薪酬福利体系，确保公平与竞争力；统筹福利项目，执行政策、组织发放，定期调研行业薪酬，为调整提供依据；​

6. 员工关系与合规：维护员工关系，搭建沟通渠道（座谈会、意见箱等），处理诉求；确保用工合规，执行劳动法规及内部制度，组织合规培训，防范纠纷与风险；

7. 组织与文化协助：协助优化组织架构，依业务调整部门设置与职责，提升效率；参与文化建设，推广核心价值观，组织团建，增强员工归属感；

8. 数据管理汇报：维护员工信息库，定期统计分析人力数据（人员结构、流失率等），形成报表汇报，为决策提供支持；

9. 其他工作：高效完成领导交办的其他人力资源相关任务。

任职要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先；

2. 工作经验：5 年以上人力资源全模块工作经验，其中至少 3 年团队管理经验，有会计师事务所或财税行业从业经验者优先；

3. 专业能力：熟悉人力资源全模块运作，尤其精通薪酬福利体系设计、培训体系搭建与实施，具备人才梯队建设、继任计划制定的实操经验；了解劳动法律法规及会计师事务所行业合规要求；

4. 综合素质：具有较强的沟通协调能力、数据分析能力与问题解决能力；具备良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力，高效推进人力资源各项工作落地。