岗位：人事主管
一、岗位职责：
1、人事管理：主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系全流程管理，完善招聘流程和招聘体系，做好人才库管理；制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责员工入转调离手续办理，维护员工档案的完整性与保密性；
2、行政管理：统筹行政后勤工作，包括办公物资采购与管理、固定资产盘点、办公环境维护及会务接待安排；
3、制度建设：协助制定、修订人事行政相关规章制度（如考勤、奖惩、办公管理等）监督制度的执行与落地效果；
4、事务协调：对接外部机构(如保险公司等)，协调公司内部各部门人事行政相关需求，保障沟通顺畅。
二、任职要求：
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上人事行政综合管理经验，具备团队管理经验者优先；
3、专业能力：熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)及行政后勤全流程；熟悉劳动法律法规(《劳动法》《劳动合同法》等)，能处理劳动纠纷；具备制度撰写及跨部门协调能力；
4、综合素质：具备较强的沟通表达、组织协调及问题解决能力；原则性强，责任心重，有良好的职业素养和保密意识；熟练使用 Office 办公软件，具有较强的文字功底，能够独立撰写管理制度、活动方案等。
三、薪资待遇：
1、薪资5K-8K/月，具体面议；
2、上下班时间：8:00-12:00 13:00-17:00；
3、单休+五险。