1、负责集团员工关系体系的完善和建设；

2、负责公司人事服务流程的优化，包括但不限于员工入转调离、表彰激励、员工关系维护、员工权益保障等；

3、负责劳动合同、就业协议、保密协议等法律文件的审核，处理员工人事纠纷案件，维护公司用工安全；

4、负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉、员工满意度调研、员工权益保障等；

5、负责员工关系团队日常管理，包括团队能力提升、团队协作等。

任职资格：

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2、7年以上人力资源相关工作经历，其中5年以上员工关系/劳资纠纷等相关岗位经历，劳动密集型企业工作经历优先。
3、对劳动法、劳动合同法以及各地案例以及相关司法解释有较为深入的研究，并能结合实际运用在工作中。
4、性格坦诚正直，有较强原则性，沟通协调能力较好，有较强的项目推动能力。