一、岗位职责：

1、协助人力行政经理落实人力资源规划，并辅助进行部门管理。
2、负责公司员工考勤及薪资核算，保证准确率，并进行薪资数据分析。
3、负责社保公积金、意外险的操作与办理，并提供相关政策建议与指导。
4、负责员工入转调离的手续办理，建立并维护员工档案，定期进行盘点。
5、办公系统的流程设置与后台管理。
6、公司规章管理制度的执行与迭代更新，保证制度合法合规。
7、打造积极和谐的员工关系，规避、处理劳资纠纷。
8、主导完成公司各类企业文化活动的策划、组织与宣传，打造良好的雇主品牌形象。
9、会议管理及公文管理。
10、招聘及人效数据的关注与分析。

11、领导交代的其它事项。

二、任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、5年以上人力资源工作，1年以上团队管理经验。

3、具有较强的沟通能力、较强的目标制定与推进及管控能力、抗压能力强，严谨细致、责任心强。

4、精通WORD,EXCEL等办公软件，熟练使用各种网络招聘渠道。

5、200人以上规模互联网公司背景优先录用。

三、薪资福利待遇

1、上班时间：8:50-12:00 13:30-18:00；双休，法定法休，节假日福利。

2、六险一金，底薪加绩效，综合6000-7000元