职责描述：
1.招聘需求分析，制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
2.员工关系管理。
3.建立和优化公司培训体系，组织公司新员工入职和在职培训。
4.负责公司薪酬和福利管理（薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的调整、薪酬的制作等）。
5.绩效管理：结合事业部意见编制各事业部绩效考核管理办法，并监督落地执行情况。
6.集团各户社保资料及集团员工的人事档案管理。
7.建立、完善人事相关制度，并监督执行情况。
8.制定部门的工作计划、工作制度，进行下属员工的分工和组织工作。
9.建工意外险的对接。
10.其他突发事件处理和领导临时交办的工作。