职责描述：
1.协助部门领导制定并完善培训管理制度，不断优化培训管理体系；
2.负责对员工培训需求的调查，制定年度培训计划和方案，并组织实施；
3.负责培训项目的前期准备工作，以及培训过程中的督导、服务；
4.负责培训项目的跟进工作，及时进行培训效果的评估和考核；
5.负责对年度培训工作的汇总，提交培训工作年度总结；
6.负责培训课程开发体系的建立和管理；
7.负责与外部培训机构、内部各职能部门的沟通协调工作；
8.负责培训渠道的拓宽，评估外部培训机构及师资，对内外部培训资源进行有效管理、引进和利用；
9.负责特种作业人员、涉密人员的管理工作，确保相关人员持证上岗；
10.负责建立各类教育培训档案和台帐。
任职要求：
1.本科以上学历，教育类相关专业，3年以上工作经验，有相关工作经验者优先；
2.具有良好的文字功底，较强的语言组织和沟通能力；
3.能够熟练使用常用办公软件；
4.具有良好的道德品行，具有较强的逻辑思维、综合分析、沟通协调、解决问题、团结合作能力。