岗位职责：
1、协助人力资源负责人搭建公司培训课程体系、讲师体系和运营体系。
2、负责培训需求调研、培训项目设计、培训组织和实施、培训效果评估及培训档案管理。
3、按照培训体系，开发各类培训课件及案例，进行专业化的培训授课。
4、与团队保持密切沟通，诊断其人才发展需求，定制个性化培训方案，使培训工作有效落地、赋能团队。
5、协助人力资源负责人，制定经营总公司各级员工能力考核和评估标准，并定期进行人才盘点、面谈及各类评估测评。
6、完成上级交办的其他工作，配合人力资源部整体部门工作。

任职资格要求 ：
1. 本科及以上学历，2年以上培训经验，
2. 有一定的培训经验和技能，熟练掌握培训工具和技巧；
3. 具有出色的沟通能力和团队合作能力，能够根据公司需求设计并执行培训计划。
4. 熟练使用各类办公软件，剪辑软件