岗位职责
1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定年度、季度、月度招聘计划，并分解落实招聘目标。
2. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求沟通、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织与评估、offer谈判及入职跟进。
3. 搭建并优化公司招聘体系，完善招聘流程、面试标准及人才测评方法，提升招聘效率与质量。
4. 建立人才储备库，对核心岗位及稀缺人才进行主动寻访与维护，满足公司中长期人才需求。
5. 负责招聘渠道效果分析，定期评估各渠道的性价比，及时调整渠道策略，控制招聘成本。
6. 协同用人部门进行人才盘点，了解部门人才结构短板，提供针对性的招聘解决方案。
7. 完成招聘数据统计与分析报告，包括招聘达成率、到岗率、试用期通过率等，为人力资源决策提供依据。
8. 协助开展企业文化建设，引导新员工融入团队，提升新员工留存率。