职位介绍：

根据部门规划，负责制定并组织实施所负责业务模块（如技术、营销、生产等）的招聘计划。
独立开展所负责领域的人才市场调研，分析人才分布与流动情况，为招聘策略提供建议。
管理与优化所负责模块的招聘渠道，评估渠道效果，并尝试拓展新的有效渠道。
主导所负责模块的招聘全流程，包括关键岗位的简历筛选、面试评估、录用协调及背景调查，确保流程高效规范。
负责所辖招聘团队或项目的日常管理与指导，并推进人才储备库的专项建设与优化。
任职要求：

35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
3-8年以上制造型企业招聘工作经验，具备产销研一体化企业（快消、农资植保、磷化工背景优先）招聘经验者优先。
拥有较丰富的招聘渠道资源及招聘实战经验，能独立解决招聘难点。
熟悉制造型企业运作流程，对多个职能部门的岗位职责、任职要求及团队配置有深入理解。
具备优秀的跨部门沟通协调能力、团队管理或项目推动能力，责任感强，能承压。