岗位职责：
1、负责公司SSC团队组织发展工作；
2、负责SSC部门与公司个部门之间的协调工作；
3、负责对接审计，进行薪酬制作和审核工作；
4、负责员工五险一金和入离职的监督工作；
5、负责人力资源SOP文件和培训课件的撰写制作和宣贯工作；
6、负责协助SSC经理做好部门建设和其他临时交办的工作；
7、推行智能人事系统落地，优化现有薪酬绩效架构。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有五年以上人力资源薪酬、员工关系和培训模块工作经验；
3、具备独立思考的能力，细致认真，对待工作严谨；
4、主动积极、尊重客观事实，善于表格制作和设计；
5、具备跨部门沟通协调能力；
6、拥护团队精神。