工作内容：

1.根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；

2.协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，全方位的提供专业性建议及人力资源增值服务；

3.负责标准化制度及方法的落地与执行。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；

2.1年以上集团或事业部人资专员或HRBP岗位经验；

3.熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、绩效方面具有丰富的实践经验；

4.沟通能力强，勤奋度高，敏锐的团队协作意识，较好的抗压能力。