岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。


任职要求：

1.专科及以上学历。

2.具有生产型企业3年以上人力资源管理经验，农业领域优先。

3.精通人事相关法律法规政策，丰富的实操经验。

4.工作踏实严谨，责任感强，有大局观和业务视角，较强的沟通能力，自我驱动。