上市企业，多元业务
主要职责：
1、制定和实施人力资源战略，支持公司业务目标的实现。
2、负责招聘计划的制定与执行，确保人才的引进与配置。
3、组织员工培训与发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
4、负责绩效管理体系的建立与实施，推动绩效考核的有效性。
5、处理员工关系，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的企业文化。
任职要求：
1、本科及以上学历，211及以上院校毕业优先
2、5年以上人力资源管理工作经验，食品制造相关行业优先
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识。
4、熟悉人力资源各板块工作，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、文化，起码有过三个模块的深入工作经验