1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

8、负责日常行政档案管理、人事档案管理，保证档案更新及时性、有效性，员工合同要存档及时、有效。

9、日常行政办公用品采购，数量管理、配额发放登记工作。

10、日常接待工作，会议服务支持工作。

11、日常品宣工作，照片、视频拍摄，剪辑，文案编辑，人员朋友圈发放检视，小红书、抖音流量跟进记录。

12、在规定的时限内完成上级交办事项。并在过程中进行阶段性反馈。