岗位职责：
1、全面统筹管理人力资源和行政管理工作；
2、招聘配置，根据公司业务发展需求，制定招聘计划并组织实施，确保各项目部门人员合理配置；
3、绩效管理，结合业务实际情况，建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效管理工作，达到激励提升员工工作效率目标；
4、劳动关系，负责员工入转调离、岗位变动、薪酬调整等相关工作；处理解决员工反馈相关问题；
5、档案管理，负责公司全部档案的登记、存档、查借阅，包含不限于员工档案、合同档案等；
6、资产管理，固定资产、办公易耗品等采购、登记、发放使用管理等；
7、办公环境，确保员工工作环境卫生整洁；
8、证照用印，公司相关证照、用印等使用管理，确保使用合规、信息准确；
9、其他领导安排工作项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，有商业行业或跨行业经验优先；
2、统筹管理能力、问题解决能力优秀。
工作时间：8:30-17:30，单休，法定全休。