岗位内容：
1. 与业务部门对接，理解业务战略与用人需求，协助规划及执行相应的人力资源方案；
2. 诊断团队在组织、人才、激励、氛围方面的挑战，提供针对性支持或方案；
3. 执行全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用反馈；
4.维护并拓展招聘渠道，整理招聘数据报表，分析招聘效率；
5. 核算考勤、薪资、奖金，协助处理社保公积金业务；
6. 协助推进绩效考核，收集数据、整理报表，跟进绩效改进；
7. 协助处理劳动合同、劳资纠纷、工伤申报等合规事务，执行人事制度；
8. 维护HR系统数据，撰写人事文书通知；
9. 定期输出人力数据分析报告；
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2.工作经验：3年以上相关工作经验，有HRBP或支持业务部门的工作经验；
3.知识技能：熟练使用Office，尤其是Excel的数据处理和分析能力；熟悉《劳动合同法》、社保公积金等基础法规；具备招聘、绩效、员工关系等某一模块的扎实经验；持有中级职称优先；
4.综合素质：具备优秀的组织协调、规划、沟通能力,服务意识与团队合作意识较强，能承受较大的工作压力；
5.年龄要求：年龄40周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，具备履行本岗位职责所需的身体和心理素质；