1、人资管理：
(1)负责公司人员招聘与选拔，包括：开拓与维护招聘渠道、定向挖潜、面试甄选方案及题库等。
(2)在部门领导指导下，完成公司人力资源体系建设，包括：薪酬绩效、培训体系、员工关系管理等。
(3)负责用工安全及员工关系管理，协助上级领导建立科学规范的用工体系。
(4)负责公司培训管理，包括培训体系建设、讲师队伍建设、课程体系建设及培训组织实施和监管。
(5)负责公司绩效管理工作。
2、行政管理：
(1)组织实施公司制度及流程表单的更新及执行监督；
(2)行政类制度建设及流程管理
(3)企业文化建设：
①沉淀总结企业文化，编制企业宣传文案；
②企业文化的视觉及氛围打造，宣导传播企业文化，让文化流入员工内心；
③负责企业文化活动策划，及组织实施确保活动效果。
(4)印章资质文件管理
①监管印章保管工作以及合同、文件用印等审核工作及证照年审等工作的月度执行情况；
②监管公司合同、档案管理工作，建立台账并做好各类合同、文件的归档、保管工作；
(5)资产管理
①监管公司低值易耗/固定资产的日常管理。（监督维护、调拨、报废处理工作以及电子设备设施登记使用与保管）
②负责月度办公用品的统计、申报、发放的监管审核；
③负责公司采购及物资出入库管理以及日常库房管理工作、季度盘点工作的监管；
④负责相应台账的建设及日常维护的监管；
⑤负责月度相应数据信息汇总分析管理；
(6)后勤保障
①工装管理，负责员工工装发放、签订责任书、离职工装扣款等事宜的监管;
②负责工区办公环境的管理与监督；
③负责公司会议、商务接待的组织；
(7)车辆管理
①负责车辆出车、保养、维护、年检、事故等工作的监督管理；
②负责员工用车报销费用管控和监督；
3、协助部门经理进行物业事务管理