1、绩效管理 ：

• 负责公司整体绩效管理体系的设计、搭建、实施、维护与持续改进。

• 深入理解制造业务流程（生产、质量、供应链等），设计贴合制造场景的、可量化的关键绩效指标，确保指标的科学性、公平性和激励性。

• 主导年度/季度/月度绩效评估流程的设计、沟通、组织与监督执行，确保流程顺畅、高效、公正。

• 开发并维护绩效管理工具（如绩效评估表、系统设置等），提供必要的培训和支持。

• 分析绩效评估结果，为人才盘点、薪酬调整、晋升发展、培训需求等提供数据支持和专业建议。

• 解决绩效管理过程中出现的复杂问题和员工申诉。

2、人力资源管理制度搭建与完善：

• 基于公司战略和业务需求，主导或深度参与招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块相关管理制度的梳理、设计、修订和搭建工作。

• 确保各项制度符合国家法律法规要求，并具有可操作性，能够有效支撑制造企业的日常运营和管理。

• 负责新制度的宣贯、培训、推动落地执行，并监控执行效果，持续优化。

• 梳理和优化关键人事流程（如入职、转正、调动、离职、奖惩等），提高效率与合规性。

3、人力资源运营与支持：

• 负责常规人事工作的执行与监督（如考勤管理、薪酬核算基础支持、社保公积金、劳动合同管理等），确保准确性与合规性。

• 处理员工关系相关事宜，解答员工咨询，协调解决劳动纠纷，营造和谐的劳动关系氛围。

• 协助开展招聘工作，特别是关键岗位和中层管理岗位的甄选。

• 参与或主导员工培训与发展项目的策划与实施。

• 负责人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供依据。

• 协助上级完成其他人力资源相关工作。

1、教育背景：

• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、工作经验：

• 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上专注于绩效管理模块的实操经验（必须包含体系搭建或重大优化经验）。

• 必须具备3年以上在制造型企业（如机械、电子、化工、汽车零部件、消费品制造等）的人力资源工作经验，深刻理解制造业生产模式、人员结构特点和管理痛点（如一线工人管理、班组长考核、工时制度等）。

• 拥有主导或深度参与至少一个以上人力资源管理核心制度（如绩效、薪酬、招聘、培训等）从设计到落地全过程的成功经验。

• 有担任人事主管或同等职级经验者优先。

专业知识与技能：

• 精通绩效考核理论与方法，具备独立设计、搭建、推行和优化绩效管理体系的能力。

• 精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策，具备出色的风险防范意识与处理能力。

• 熟悉人力资源管理其他模块（招聘、培训、薪酬福利、员工关系）的理论与实践。

• 出色的制度撰写能力，能清晰、严谨地设计制度框架、流程和细则。

• 优秀的数据分析能力，能从数据中发现问题、提炼洞察、支持决策。

• 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），精通Excel进行数据处理与分析；