一、薪酬福利
主导全球及区域薪酬数据的收集、分析与洞察，输出策略性报告，为决策提供支持。
统筹各区域 Payroll 流程，确保薪资发放与社会保险、住房公积金、商业保险等缴纳的合规与准确，优化跨区域标准化流程。
负责外部人员付薪流程的制度化建设，定期进行对账与监控，保障数据透明与风险可控。
根据业务和职能部门需求，设计并输出薪酬福利类的战略性分析报告。
主导年度薪酬调研、内部薪酬分析及人工成本预算工作，确保薪酬竞争力与成本效益的平衡。
设计并优化员工福利体系（如商业保险、员工关怀、灵活福利计划），提升员工体验与组织吸引力。
二、绩效与激励
制定并推动年度绩效管理与激励计划，涵盖目标设定、年中回顾及年度评估，确保与公司战略高度匹配。
主导各类绩效活动与激励项目的设计与执行，优化流程与工具，提升公平性与透明度。
深入开展绩效与激励数据分析，输出高层管理报告，支持人才盘点、薪酬决策与晋升评估。
结合市场趋势与业务需求，提出创新性的激励方案（短期激励、长期激励、股权/专项奖励等），提升人才保留与激励效果。
三、HR系统
全面负责 HR 系统规划、优化与管理，确保数据的完整性、安全性与合规性。
主导系统升级与功能优化项目，协调供应商、IT 及 HR 各模块，推动数字化转型。
定期进行系统审计与数据洞察，为组织提供高质量的决策依据。
为 HRBP 及业务团队提供培训与支持，提升系统应用水平，确保系统价值最大化。
四、团队与跨部门协作
领导并培养薪酬福利及绩效团队成员，提升整体专业能力与交付质量。
与业务部门、财务、法务等跨部门协作，确保薪酬、绩效、激励及预算管理的合规与高效。
与外部咨询公司、供应商保持良好合作关系，获取前沿趋势并推动最佳实践落地。