一、岗位职责

1.人力资源战略规划

- 协助公司高层制定和实施人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略目标相一致。

- 分析公司人力资源状况，提出优化建议，为公司决策提供人力资源数据支持。

2.招聘与配置

- 制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。

- 开拓和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。

- 负责面试流程的组织和实施，选拔合适的人才。

3.培训与发展

- 设计并组织实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

- 建立人才培养体系，为公司的发展储备人才。

- 关注员工职业发展，提供职业规划指导。

4.绩效管理

- 制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。

- 组织实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议。

- 协助各部门制定员工绩效目标，并跟踪绩效目标的完成情况。

5.薪酬福利管理

- 设计和完善公司的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力。

-负责员工薪酬核算和福利发放工作。

- 定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供依据。

6.员工关系管理

- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

- 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。

- 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

二、招聘要求

1.教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2.工作经验

- 具有3-5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。

3.专业知识

- 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。

- 掌握国家和地方相关劳动法律法规。

4.能力要求

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

- 有较强的组织能力和执行力。

-具备较强的分析问题和解决问题的能力。

- 熟练使用办公软件。

5.素质要求

-责任心强，工作认真负责。

- 具备良好的职业道德和保密意识。