1.协助决策层逐步提升公司整体人力资源管理水平，包含：制度建立与优化、督促各部门执行战略计划、预防劳资风险等方面；
2.负责公司招聘以及相关的其他工作，包含：编制、任职资格、面试流程、管理层面试技巧等的优化；
3.运用多种方式逐步提升绩效水平，包含：绩效管理、激励与福利、奖惩管理、薪资方案等；
4.及时反馈管理体系运行过程中出现的各种问题，确保其规范性和有效性
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；对公司内部关键人才进行市场调研、分析，针对性地收集、储存相关信息及档案，纳入司人才库中
5.调动各方资源及力量，提升员工满意度和敬业度，包含：员工意见收集与反馈、文化活动、离职管理等；
6.负责公司内部行政、人力资源调配及工作安排，制订人事行政年度、月度工作计划及目标，并组织实施；
7.负责监督管理各项目工作过程及结果考核、追踪各职能部门完成董事长交办事项
【任职期望】
1.年龄不限，具有人力资源管理工作经验4年或以上，擅长的人力资源板块在招聘、绩效、综合管理者更佳。
2.过往经历含制造业、销售类型企业者更佳；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够承受一定工作压力；
4.因直接向决策层汇报，需热忱好学、积极向上、工作习惯与方法良好、口头及书面表达良好。
5.住在厂区附近（地址：孝感市汉孝产业园祝站工业园19号）或能接受工作日驻厂者优先。