一、人力资源工作：
1、员工的招聘：根据公司发展需求进行人员招聘。

2、 培训管理：新员工入职培训及企业文化落地。

3、 薪酬绩效考核：负责公司员工工资、绩效的核算，薪酬问题沟通等。
4、员工关系工作：

（1）员工的入职、转正、调岗、离职手续的沟通办理；

（2）员工档案及个人信息管理；

（3）考勤管理；

（4）劳动合同管理；

二、行政工作：
1、 公文管理：负责公司各部门提报的公文的下发、管理、整理、归档等工作。
2、档案资料管理：负责公司档案（各部门在工作活动中形成的具有查考利用价值的文件材料）的收录、整理、立卷、鉴定、保管和提供利用。
3、会议管理：各类会议的会务组织工作，包括会前的安排及通知、会议的签到及记录各项专业技术会议（专业技术、工艺类会议由主办部门做好会议记录）、会议纪要整理及下发、存档。
4、办公用品及办公设备管理：负责办公用品及办公设备配置、申购、发放及使用5、办公环境：办公室办公环境管理、监督。
6、资质管理：公司资质的申请办理工作、员工职业证书注册至公司等手续的办理。

7、内外部协调：负责公司各项决定、决议及总经理指示的各项工作的上传、下达工作，协调公司各部门有关管理事项。