根据生产及部门需求，执行招聘计划，重点完成一线生产工人（如焊工、电工工、组装工等）、技术岗位及职能岗位的招聘工作。

负责招聘渠道维护（如各大高校、招聘平台、校企合作等），筛选简历、安排面试及录用流程。

协调新员工入职手续办理（劳动合同签订、保密合同、宿舍安排、工服发放等），确保符合制造业用工规范。

负责员工档案管理（包括纸质及电子档案），确保生产岗位的资格证书（如焊工证、操作证等）及时更新备案。

处理员工考勤、请假、加班等记录，对接生产部门核对工时数据，确保薪资核算准确性。

协助处理劳动纠纷，跟进员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。

协助组织新员工入职培训（含企业文化、规章制度、员工手册、安全生产、岗位操作规范等制造业必备内容）。

配合生产部门开展技能培训（如焊接技术、设备操作等），跟踪培训效果并归档记录。

推动企业文化宣导，策划员工活动（如技能竞赛、安全月活动等），提升员工凝聚力。

协助核算员工工资，特别是计件工资、加班补贴等制造业常见薪酬模式。

配合部门负责人完成绩效考核数据收集、整理及反馈工作。

落实公司人事制度，监督生产部门遵守劳动纪律（如劳保用品佩戴、安全操作规范等）。

参与员工工伤事件协调，协助保险申报及后续处理。

对接政府部门完成用工备案、社保公积金缴纳等事务。

配合部分政府申报的整理工作；

配合行政部门完成一些日常办公用品采购、分发、来访接待等；

完成上级交办的临时性人事行政工作。