负责公司薪酬体系的日常管理，包括薪酬核算、发放、调薪及薪酬数据分析，确保薪酬数据的准确性和及时性；

协助制定和优化薪酬福利政策，参与市场薪酬调研，确保公司薪酬水平的市场竞争力；

参与公司人力成本预算的编制、执行与管控，定期进行人力成本分析，输出分析报告，为管理层决策提供数据支持；

管理员工福利计划，包括但不限于社保、公积金、商业保险、年度体检等，确保福利政策的合规性和员工满意度；

协助绩效管理相关工作，包括绩效奖金核算、绩效数据分析及绩效激励方案的落地执行。

负责全国六地员工关系（ER）相关工作，处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；

管理C类员工（如外包、劳务派遣等）的劳动关系，确保用工合规性；

协助制定和完善公司劳动管理制度，确保符合国家法律法规及公司政策；

参与员工离职面谈及离职数据分析，提出改进建议，降低员工流失率。

协助上级完成薪酬福利相关项目的实施与优化；

维护和更新HR系统薪酬福利模块数据，确保系统数据的准确性；

完成上级交办的其他相关工作。