一、岗位职责
1、负责员工考勤数据的汇总、校对及统计，深入分析考勤数据，敏锐识别数据中的异常情况，如频繁迟到早退、异常打卡记录等，并及时与相关部门及人员沟通核实，保障考勤数据的真实性与公正性；
2、负责员工薪资、绩效的核算与发放工作，确保准确、准时发放，并做好员工答疑事宜；
3、协助上级领导建设与完善公司薪酬、绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效相关制度及工作流程；

4、办理员工社保、公积金的参保、停保、补缴等手续，解答员工关于社保福利方面的疑问，维护员工福利权益；
5、协助上级加强公司人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，包括但不限于实施内外部薪酬调研，协助上级确定符合市场定位的薪酬水平；

6、完成领导交代的其他工作。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、会计、企业管理、心理学等相关专业，中共党员优先；
2、至少5年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、精通薪酬绩效管理的理论和方法，能够独立完成薪酬绩效体系的设计和优化；
4、对数据敏感，强大的逻辑思维和分析能力，能够独立解决问题；

5、熟悉劳动法律法规，能够确保公司的薪酬绩效政策符合法律法规要求；
6、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。